La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a mis en place de nouvelles mesures sur la pénibilité au travail et sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les décrets d’application nécessaires pour une mise en œuvre sont parus au cours de l’année 2011 pour une application au 1er janvier 2012.
Cette formation, qui concerne toutes les entreprises et pas seulement celles de 50 salariés et plus, a pour finalité d’identifier les nouvelles obligations, d’en comprendre les enjeux et pour les entreprises tenues par cette obligation, d’optimiser la mise en place d’un accord ou d’un plan d’action.
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