En ce moment

En 2012, toute nouvelle embauche d'un jeune de moins de 26 ans est totalement exonérée de charges patronales pendant un an.

Depuis quelques mois, les difficultés de financement des entreprises semblent se focaliser sur les crédits court terme (moins de 2 ans) et plus particulièrement sur les crédits de trésorerie. Ces derniers, de nature ponctuelle, sont variés puisqu’ils peuvent prendre la forme d’escompte, de bordereaux Dailly, de ventes à tempérament, etc.

Saisissez des opportunités d'affaires au Cambodge et au Laos avec la CGPME du 29 mars au 4 avril 2012 !

"La compétitivité du coût salarial en France s'est dégradée par rapport à la moyenne de la zone euro entre 2000 et 2010". (Document "Approche de la compétitivité française - CFDT / CFE-CGC / CFTC / CGPME / MEDEF / UPA" publié en juin 2011) Ainsi le coût horaire du travail, inférieur de 8% en France par rapport à l'Allemagne en 2000, était, en 2008, supérieur de 10% ! Dans le même temps la désindustrialisation de la France se poursuit, les effectifs industriels ayant chuté de 36% entre 1980 et 2007. Parallèlement une part de plus en plus importante de la création de richesses est consacrée au financement de la protection sociale assise, de manière quasi-exclusive, sur les revenus du travail, pénalisant ainsi la compétitivité de l'économie française dans un contexte de mondialisation exacerbée. Le financement actuel de la protection sociale procure de la sorte, un réel avantage concurrentiel aux produits importés. La CGPME, qui plaide avant tout pour la diminution des dépenses, est donc favorable à un élargissement de l'assiette du financement de la protection sociale permettant d'alléger les charges qui pèsent sur les entreprises tout en faisant contribuer les produits importés au financement de la protection sociale. Pour autant, la Confédération reste attentive au pouvoir d'achat des salariés. Elle souhaite donc que le schéma retenu aboutisse à une augmentation du salaire net en baissant la part salariale de la cotisation vieillesse. Jean-François Roubaud, Président de la CGPME, évoquera cette question demain, jeudi 5 janvier à 10h30, lors d'un entretien au Ministère du Travail avec Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé.

  L'indice de confiance des chefs d'entreprise est au plus bas. Même si pour la plupart, leur propre activité ne s'en ressent pas encore, les patrons de PME sont inquiets. Ils manquent de visibilité pour l'année 2012, le contexte macro-économique, sur fond de crise de la dette, étant pour le moins anxiogène. Dès lors, certaines entreprises peuvent être réticentes à transformer des CDD en CDI, se privant ainsi de compétences utiles venant grossir les rangs des demandeurs d'emploi. Face à cette situation la CGPME propose de prendre une mesure forte et immédiate pour sauvegarder l'emploi en permettant la prolongation des CDD en cours. La Confédération propose ainsi de porter la durée maximale - renouvellement compris - des contrats à durée déterminée (conclus de date à date) en cours au 1er janvier 2012, à 30 mois au lieu de 18 actuellement (sauf cas particuliers).Une telle mesure maintiendrait dans l'emploi des salariés dont les entreprises ont besoin sans pour autant être en capacité de s'engager dans un recrutement en CDI.  

La CGPME met en place depuis le 23 Novembre et jusqu’au 31 Décembre 2011 une opération nationale pour vous aider, chefs d’entreprises dans vos démarches de recrutement et de formation.

Dans le cadre du programme de D.U.T. informatique de l’Université Lyon I, les étudiants réalisent un stage obligatoire en entreprise de 10 semaines, effectué à l’issue de l’enseignement de 2ème année ou année spéciale.

Cap France PME 2012-2017 : à moins d’un an de la présidentielle, la CGPME ouvre le débat…